אם בית הדין מצא כי עובדים מסוימים נדחו בצורה לא הוגנת או על ידי המשותפים, מתכנן, אז הם יכולים להמשיך עם שני סוגים של צעדיםהם יכולים גם להעביר ביקורת כי העובד יהיה או לשאול את החברה לשלם סכום הפיצוי אליהם כדי לפצות על ההפסדים. בהתחלה חשבו כי תהליך של תעסוקה מחדש יהיה האפשרות האידיאלית. עם זאת בחיים האמיתיים, אתה תמצא את רוב העובדים מבקשים פיצוי, שיעור שזה יקרה הוא גבוה ככל. הבירורים לעולם לא להכריח עובד כדי לקבל מחדש המועסקים באותה החברה. הבירורים יש את הכוח לבחור בין עיסוק העובד שוב מחזיר אותו או אותה. במהלך השבה, את העבודה כי האדם היה עושה קודם לכן הוא נתן לו או לה. האדם גם מקבלים כמה מרווחים, אשר הוא או היא בוודאי ראויה. אם היו כשלים בביצוע תשלומים על ידי החברה, אז את הדברים האלה גם להיות הסתכל לתוך. במקרים של תעסוקה מחדש של העובד, האדם הוא הציע לי עבודה חדשה על פוסט חדש. האדם ניתנת בדרך כלל עבודה על מגוון המחלקה. את ההחלטה תיושם כמובן תלוי איזה חלופות ייראה יותר מעשי בטבע. ההתנהגות של העובד הוא גם משהו שיכול להיות הסתכל לתוך. שונים המוסמכים לבצע חישובים לגבי פיצוי תחת כותרות שונות. בסיסי פרס אבדוק את הגיל של העובד, כמו גם כמה זמן האדם היה נשאר. חישוב זה נעשה באופן דומה כפי שונות יתירות תשלומים. התשלומים יהיה גם צריך לקבל ביקורת על מנת לוודא כי זה הוא בהתאם לדרישות החוק כנגד מבחינת גיל אפליה: הענקת בסיסי מוגבל בטבע. שונות של בתי דין יכול לקחת יותר מעשרים שנים של שירות בחשבון בעת חישוב כמות. יש גבול השכר זה יהיה ניתנה הנחה על ידי הממשלה משרד האוצר. ישנם הרבה מקרים בהם העובד יכול להישאר בצבא במשך כמה שנים. במקרים אלה, הסכום יהיה נמוך למדי בית הדין יכול לספק את הפיצוי באמצעות כמה כותרות: הפרס של הפיצויים יכלול מה האדם איבד צורה של הפנסיה שלו, כמו גם הרווחים. את מרבית הסכום שנפסק במקרה זה היה ק"ג בשנת אם האפליה היא התרחשה על בסיס של צבע או מין, אז ההשלמה פרסים מסופקים. זה גם זכה אם מעסיק מסוים אינה בצע את ההוראות של השבה. את המשכורת עבור כל השנה יכול להיות גם נדרשים לשלם במקרים אלו. שונה פרסים מיוחדים ניתנים במקרים בהם פיטוריו לוקח את המקום לא הוגן בטבע. ביצועים ירודים במקום העבודה יכול לגרום פיטוריו של אדם.
זה בשימוש נרחב גם במקרים של פיטורים על רקע של בריאות של האדם.
את הדין יש את הכוח, כדי לגרום לירידה הסכום הכולל של הפיצוי. למשל ממשרדים המתרחשים על בסיס מסכנים עבודה מצגת של הפרט עשוי להיות לא הוגן בטבע, כי לא הליך תקין יכול להיות במעקב על מהלך פיטורים של אדם, או לא אזהרות אולי הונפקו. אולם פעולות אלו לא מתכוון כי העובד זכאי לקבל את הפיצויים באופן אוטומטי בגלל זה. אם השופטים מוצאים כי האדם עצמו היה שישים אחראי שלו פיטוריו, ולאחר מכן את סכום הפיצוי יהיה גם מופחת על ידי שישים אחוזים. ישנם גם מקרים של הפחתות אם העובד לא נקטו את הצעדים הנדרשים כדי נקדים את הנזק. לברר באילו נסיבות תוכל למצוא את עובד לשעבר להיות בברכה את הצעדים של השבה לעבודה ומתי המעסיק למעשה בברכה צעד כזה.
