סיומות המבוסס על צמיחה כלכלית, טכנית, ארגונית או פריון בסיס נחשבים קולקטיבית, כאשר לפחות עשרה עובדים קיבלו הודעת פיטורים בתוך תקופה של שלושים ימיםכאשר מעסיק שוקל לדחות מספר העובדים באותו הזמן, המעסיק חייב לעקוב קפדנית ההליך. סביבת העבודה החוק קובע כי פיטורים חייב להיות אובייקטיבי מוצדק בשל נסיבות הנוגעות לפעילות העסק, המעסיק או העובד. הודעת סיום עצמו צריך להיות בכתב ומה יהיה לקיים מספר דרישות מינימום. במקרה של הפרה חמורה של החובה, כל אחד מהצדדים יכול גם לסיים את ההעסקה על כי עם השפעה מיידית ללא התבוננות הודעה תקופה. בין הסיבות לפיטורין מיידי הם פשעים נגד המעסיק. אין זכות חוקתית כדי פיצויי פיטורין בנורבגיה התשלום היחיד כי העובד זכאי הוא לתשלום במהלך התקופה של הודעה בהתאם לתנאי ההעסקה. זה לא נדרש על הצדדים להיכנס הסכם פרידה כדי להשיג בהירות בין הצדדים היא, לעומת זאת, נחשבים ביותר להתאמן. שתי נקודות מפתח ב תקן ההפרדה הסכם האספקה על תאריך סיום ההסכם על תשלומים מהמעסיק. האחרון כולל הוראות בדבר משכורת במהלך התקופה של הודעה מוקדמת, כל פיצויים או פיצויים הצדדים מסכימים, חג כסף, פנסיה, כספי תרומות עבור ההשמה או כיסוי של סיוע משפטי. לא, זה לא רשמי ההבדל בין להיכנס הפרדה הסכם עם צעיר או ותיק העובד.
של העובד לגיל עשוי עם זאת להיות גורם בקביעת כל פיצויי פיטורין, פיצויים וכו'.
כאשר מסגור הסכם פרידה, הצדדים צריכים לזכור את השלכות ההסכם על העובד לעתיד של זכויות סוציאליות ופנסיה. העובד זכאי ל-ומתן פגישה עם המעסיק, אבל רק אם העובד קיבל הודעה בתוך שבועיים לאחר פיטוריו. העובד יכול להסכים או לערער על סיום החלטתו בתוך שמונה שבועות מן המסקנה של משא ומתן, או אם ומתן המפגש לא התקיים, בתוך שמונה שבועות מהמועד שבו הודעה על פיטוריו התקבלה. אם העובד אתגרים ההודעה של הפיטורין, העובד יהיה זכאי להישאר בבית שלו או שלה עמדה עד בית המשפט התיישב המקרה, ובלבד שהעובד סיים את תקופת הניסיון.
